Снижение заработной платы законные способы и оформление

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Вопрос о снижении работникам зарплаты периодически волнует работодателей, когда они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия. Уменьшить размер тарифной ставки оклада одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Но какой бы способ ни выбрала организация, такие действия должны быть обоснованы и подтверждены документально. При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной. В добровольном порядке при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда понизить зарплату можно, только если работник согласится на это.

Теперь рассмотрим способы ее уменьшения - как наименее рисковые для работодателя, так и наиболее трудоемкие и неоднозначные в применении. В первую очередь, желая сократить затраты на ФОТ, имеет смысл пересмотреть систему премирования, зафиксированную в положении о премировании, таким образом, чтобы минимизировать или вовсе отменить премиальные выплаты работникам.

Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

В каких случаях возможно уменьшение заработной платы?

Вопрос о снижении работникам зарплаты периодически волнует работодателей, когда они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия. Уменьшить размер тарифной ставки оклада одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Но какой бы способ ни выбрала организация, такие действия должны быть обоснованы и подтверждены документально. При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.

В добровольном порядке при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить:. В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником:. Он может быть как временным на срок до одного года , так и постоянным.

При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия. При этом необходимо помнить, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Подтверждение: ст. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, а значит, будет меньше, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки ст.

Неполное рабочее время неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю можно установить любым работникам по соглашению с ними. Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной и максимальной продолжительности рабочего времени при введении такого режима. Она лишь должна быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени нормальная продолжительность составляет не более 40 часов в неделю ч.

Например, работнику можно установить укороченный рабочий день или договориться с ним о трех- или четырехдневной рабочей неделе. Комментарий: Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству.

Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью ст. Возможен и такой вариант, как пересмотр обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, без изменения этой функции, то есть без перевода. В данном случае работник остается на той же позиции, но уменьшается сложность или объем его работы другие условия, в том числе продолжительность рабочего времени, не меняются. Вследствие этого происходит понижение зарплаты.

Однако не рекомендуется снижать зарплату безо всяких условий, а именно, без пересмотра трудовых обязанностей, даже если работник согласился с такой формулировкой соглашения. Иначе нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности абз. Основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке по инициативе организации , в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда ч.

Например, к изменениям организационных условий труда можно отнести пересмотр систем оплаты труда, установленных в целом по организации снижение зарплаты в связи с уменьшением норм труда, исключении из трудовых функций работников каких-либо видов работ.

Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах ч. Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Для этого можно:. Второй вариант предпочтительнее, так как более соответствует требованию законодательства о письменном предупреждении работников. Уведомление рекомендуется подготовить в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой с отметкой и подписью возвращается работодателю.

Этот документ будет служить подтверждением того, что работодатель выполнил установленную законом обязанность по предупреждению работника о предстоящих изменениях условий его труда ч.

Если работник откажется получить уведомление и расписаться за ознакомление с ним, нужно составить акт за подписью не менее двух свидетелей. В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны должны подписать соглашение об изменении трудового договора.

Если работник не согласился работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему на выбор:. Если вакансии отсутствуют или ни одна из предложенных вакансий работнику не подошла, трудовой договор расторгается на основании п. Если по причинам, связанным с изменением организационных технологических условий труда организации грозит массовое увольнение работников, можно временно установить режим неполного дня или недели.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях например, п. Работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. Однако сделать это можно только на срок до шести месяцев. В это время зарплата работникам выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ ст.

Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Какими способами можно снизить работнику зарплату?

Снизить можно: по соглашению с работником например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения ; в одностороннем порядке по инициативе работодателя в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада тарифной ставки, сдельной расценки.

Как на законном основании снизить работнику зарплату?

Главный законодательный акт России, регулирующим вопросы изменения условий трудового договора и иные с ними связанные — Трудовой кодекс РФ. В нем содержатся положения, которые определяют порядок понижения заработной платы, правила оформления и документального отражения этого факта. Ниже мы рассмотрим законные и незаконные способы уменьшения заработной платы, а также какую ответственность может понести работодатель, нарушивший закон. Работодатель правомочен уменьшить заработную плату без согласия на то работника в узко ограниченном количестве случаев:.

Как оформить уменьшение оклада по инициативе работодателя?

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право. Что делать в подобных случаях? Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях? Сам факт понижения зарплаты должности не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру.

Снижение заработной платы: законные способы и оформление

Здравствуйте, уважаемые подписчики. Сегодня мне позвонила моя племянница, ей пришло уведомление, о том, что ее оклад уменьшается. Она была очень расстроена и удивлена, пришлось разбираться. Попутно я решила узнать законно ли это? Весь материал, который я собрала сегодня поможет вам принять решение и разобраться в вашем вопросе. Расскажите в комментариях, сталкивались ли вы с уменьшением заработной платы, было ли это законно? Как вы решили эту ситуацию?

Как законно снизить выплаты работникам: действия работодателя

В деятельности любой компании могут возникнуть ситуации, для решения которых необходимо пересмотреть и снизить расходы. Если с материальными затратами все более или менее ясно, то с расходами по оплате труда нужно разбираться детально. Давайте посмотрим, как снизить зарплату работнику на законном основании. Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается.

Поэтому пригождается не только содержимое презента, но и сама емкость.

Исполнение должностных обязанностей руководителя часто требует дополнительных затрат рабочего времени, соответственно, возникает необходимость установления для него ненормированного рабочего дня.

Долг по кредитам проверить фссп. Постановления департамента по тарифам Приморского края от 14. Сбор документов для оформления доли квартиры по наследству.

Проживаю с несовершеннолетним ребенком, которому нужно пройти обследование. Один из вариантов оплаты госпошлины через Сбербанк онлайн - воспользоваться личным кабинетом. То есть по факту - одно из наших требований выполнено (исполнительный документ отправлен на работу мужу), но так как в определении искажена хронология событий, получается, что всё сделано ещё до жалобы.

Как проверить состояние баланса на Билайне. Начинается обычно с наименования организации и лица ее возглавляющего, на имя которого мы пишем обращение.

В ситуации, когда у ребенка и родителя, что выезжает за границу, разные фамилии, то лучше иметь с собой удостоверенную нотариусом копию документа о рождении ребенка. То есть родители, не получившие заветный сертификат при рождении, могут обратиться за ним в любое другое время, вплоть до наступления совершеннолетия ребенку.

Кроме того, такая езда может стать причиной аварийных ситуаций. Это правило распространяется как на основной имущественный возврат, так и на проценты.

Сейф просто необходим владельцу оружия.

В обеих организациях С. Легализация иностранных работников начинает быть реальностью, так как для этого созданы предпосылки в Государственной Думе Российской Федерации. Однако есть следующие исключения, согласно которым обязанность оплаты нарушения не снимается с правонарушителя. Это вызывает некоторые споры в практическом применении. Может ли работодатель попросить подписать какие-то документы об отсутствии претензий, и имеют ли они юридическую силу.

По окончании оказания юридической помощи Адвокат направляет Доверителю подписанный со своей стороны Акт об оказанной юридической помощи (услуге). Истцы указали, что в данных собраниях участия не принимали и протоколы не подписывали. Внешний вид изделия также должен соответствовать предпродажному состоянию. Копии всех страниц гражданского паспорта. Это означает, что любое нарушение в функциях телефона будет немедленно замечено покупателями и продавцом и товар будет заменен.

Далее в течение 10 дней сотрудник центра будет предлагать ему все возможные варианты для его трудоустройства. При несоблюдении сроков выдачи пособий, или возникших сомнениях о размере их сумм, сотрудник может обратиться с этим вопросом в трудовую инспекцию. Бланк формы 4-М доступен только для автотранспортных фирм, которые занимаются междугородними перевозками в данном населенном пункте.

Что же делать при потере социальной карты студента. Это логично, ведь организаций становится все. Однако в некоторых случаях, даже такой подход может иметь существенное значение. Направить решение нотариусу, занимающемуся наследственным делом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работодатель может снизить зарплату
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Адриан

    5 просмотр-что-то есть в этой песне 6 просмотр-классно!

  2. Станимир

    Там в туалет сходить ппц как дорого.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных