Можно ли работать по двум трудовым книжкам

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст. Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

Трудовая книжка является документом, который отображает трудовую деятельность работника.

Органы государственной власти пропагандируют официальное трудоустройство по причине того, что это залог вашей будущей пенсии. Но, к сожалению, еще пару тройку лет назад никто об этом не думал. К счастью, на сегодняшний день появилась приятная тенденция, которая показывает истинное отношение граждан к официальному труду. Стремясь защитить себя и свои права, граждане штудируют законодательство, а также отлично пользуются различными правовыми методами защиты своих интересов.

Можно ли одному человеку работать по двум трудовым книжкам одновременно?

Официальная работа является идеальным вариантом для жителей нашей страны. Можно сказать, одним ударом они убивают сразу несколько зайцев — имеют стабильный оговоренный доход, за них работодатели делают отчисления в различные фонды, а также вопрос о будущей пенсии считается решенным.

Сегодня, когда по стране уверенно шагает экономический кризис, многие граждане стараются повысить уровень своих доходов. Так, например, многие спешат устроится на вторую работу по совместительству. Но не всегда работодатель с первой работы радостно приветствует такое решение, чаще основные работодатели против такого действия.

Именно поэтому гражданину ничего не остается сделать, как завести себе новую трудовую книжку , тем самым, не портя отношения ни со старым, ни с новым работодателем. Но может ли человек иметь две трудовые книжки одновременно? Уровень юридической грамотности граждан в нашей стране не представляется самым высоким, поэтому простой обыватель вряд ли догадывается о том, что совершает правонарушение.

Также нам необходимо уделить внимание таким важным вопросам, как санкции за действия не предусмотренные законом и меры по нормализации ситуации. Если вам интересна наша тема — предлагаем вам окунуться в коллизии трудового права. Трудовое право обладает огромной базой нормативно правовых актов, которые регулируют данные отношения. Статьи и пункты в разной степени затрагивают все вопросы, возникающие из взаимоотношений государства, работника и работодателя.

Но вот вопрос о наличии трудовых книжек никак и нигде не освещен, тем более информация об их количестве. В статье 66 трудового кодекса говорится о том, что трудовая книжка является основным документом для работника, относящимся к его непосредственному трудовому стажу. То есть упоминания о том, что документа может быть два, в трудовом кодексе не встречается. Также не говорят о наличии более чем одной трудовой книжки и другие нормативно — правовые акты в сфере трудового права, из чего можно сделать вывод о том, что данное действие как держание сразу двух трудовых книжек не запрещено законом, но по факту и не разрешено прямым текстом.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек , а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть шестая утратила силу.

Законно ли это? Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях? Законодатель молчит в вопросе получения второй книжки, но вот теоретики права говорят о том, что вторая трудовая книжка не является законной, а следственно, и настоящей.

Ни один нормативно правовой акт не говорит о трудовых книжках во множественном числе. А все потому, что наверняка законодатель таким образом хотел подчеркнуть тот факт что трудовая книжка предусмотрена лишь в единственном экземпляре.

В законодательстве не прописана ответственность за имение на руках целых двух трудовых книжек. Зато в административном и уголовном кодексе есть ссылка на подделку документов узнайте про ответственность за подделку трудовой. И пусть трудовая книжка не является точной копии своей первой предшественницы, но она, по сути, является вторым документом, действующем в роли трудовой.

Прецеденты в судебной практике , где работники привлекались к ответственности за подобные деяния, уже имели место быть. Что же касается иных видов ответственности, то пенсионный фонд при расчете вашего трудового стажа и соответственно пенсии, будет иметь ввиду только одну трудовую книжку, также как и налоговый орган. Это значит, что один из документов будет считаться не нужным и стаж с него не пойдет вам в общую копилку и никак не повлияет на размер пенсионных отчислений.

Такое основание просто на просто не предусмотрено для осуществления отказа, но если работник осуществляет уже по одной трудовой книжке деятельность, то работодатель может возмутиться, почему работник выполняет работу по совместительству, но одновременно не хочет делать об этом запись в единственной трудовой, предлагая сделать пометку о работе в другом документе.

Если у работника две трудовые, то работодатели будут отчислять в налоговый орган удержанные из зарплаты средства в общем порядке. Однако при анализе поступающих выплат налоговый орган может насторожиться таким положением вещей и попросить работника явиться с подтверждением того что он осуществляет работу по совместительству. Вот тут то и вскроется обман. Пенсионный фонд России не заинтересован в том, чтобы поддерживать граждан, обманным путем пытаясь увеличить свой доход и пенсию.

Поэтому расчет пенсионных накоплений будет делаться с только одного документа по принципу большего количества работы или же по желанию работника. Если же работник заявит что когда то им была утеряна трудовая книжка и теперь она возвращена, но он не пользовался ей, так как завел новую то пенсионный фонд может принять решение о суммировании стажей, но более подробно об этом поговорим в пунктах ниже.

Если же все таки работнику удастся доказать, что наличие двух трудовых книжек ничто иное, как стечение обстоятельств, например, когда то вы потеряли трудовую с уже наработанным стажем и просто завели новою, то путем сложения временных рамок отработанных вами на организации или ип будет вычислен ваш общий трудовой стаж.

Но стоит помнить о том, что если в двух трудовых книжках будут совпадать временные рамки осуществления работы, то есть можно будет сказать, что вы осуществляли деятельности одновременно, то стаж будет подсчитан только с одного документа, а не суммарно с двух. Если случилось, так что ваша трудовая была утрачена, и вы захотели завести новую, то вы должны знать, как правильно оформляется такой документ.

Как правило, трудовая заполняется ровно таким же образом, как и ее предшественница, начиная от вписывания информации в титульный лист работника и заканчивая указания мест работы у прошлых работодателей. Самое главное это заполненная информация о фамилии, имени и отчестве работника, а также информация о его дате рождения, образовании и специальности. Не забудьте, что на титульном листе также, как и после любой записи в бланке, в трудовой книжке ставится печать организации и подпись работодателя.

Конечно, иметь две трудовые книжки очень удобно — вы получаете возможность осуществлять две деятельности одновременно, не по совместительству, тем самым не создавая конфликтных ситуаций с работодателями. Также вторая трудовая книжка обеспечивает возможность работнику не являться на первое место работы и не просит на время выдать трудовую для того чтобы трудоустроиться еще один раз.

Но есть в этом и обратная сторона. Так, например отработанный вами стаж не станет основанием для увеличения вашей пенсии. Ровно также можно сказать и о том, что к вам появятся претензии со стороны налоговых органов, которые могут стать основанием для вызова вас в суд. В связи с этим, только вам решать, нужно ли вам иметь две трудовые или же нет. Вопрос о нескольких трудовых книжках давно назревает на повестке дня и возможно совсем скоро станет актуальным и для законодателей.

Возможно, и в трудовой кодекс и в другие нормативно — правовые акты будут внесены соответствующие поправки, согласно которым наконец то на законодательном уровне либо разрешат, либо окончательно отменят вторую трудовую книжку.

Так или иначе, но нужно раз и навсегда решить, что является правильным, а что нет и тогда, возможно, наконец то в сфере количества трудовых книжек навсегда наступит мир и покой.

Добрый день! Хочу устроиться по совместительству, работа будет производиться паралелльно из одного помещения практически с одного рабочего места, с 1 -ой работы потребовали график как я буду работать и пригрозили сокращением зарплаты. Как быть работу терять не хочется? Давать жизненные советы — это, надо полагать, не формат сайта. Что касается работы по совместительству, то законом это допускается, но в свободное от вашей основной работы время. Поэтому требование о предоставлении графика находит понимание, т.

Руководствуйтесь нормами закона и работу не потеряете. Обоснование: ТК РФ ст. Естейственно, не хочу чтобы ни одна работа знала о существовании другой. Как быть с трудовой книжкой?

Можно ли завести новую? Александра, новую Трудовую книжку завести нельзя, так как согласно законодательства работать по двум книжкам запрещается. Если выяснится, что первая книжка никуда не исчезала и вы об этом знали, и тем не менее, дали новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу. Здравствуйте, Александра. Всё вами перечисленное невозможно.

В РФ запрещается работать по двум трудовым книжкам, тем более ПФ не примет две трудовые книжки. Я работаю на одной работе по трудовой книжке.

Могу я устроиться на вторую работу по другой трудовой? Как вы понимаете, любое обоснование в ваших условиях будет враньём. Ответственность за наличие второй трудовой книжки не предусмотрена. Анфиса, согласно законодательства, работать по двум книжкам запрещается. Если выяснится, что она умышленно скрыла первую книжку и завела вторую на новом месте работы, дав ложную информацию при приеме на работу, то таком случае схитрившему гражданину может грозить расторжение трудового договора на основании п.

На первой работе я не могу уволиться так как на мне склады и организация бонкрот и я вынуждена идти до конца так как пока не передам склады а это может продлиться еще месяца И мне нужно не упустить шанс и свое место в другой организации.

А на новой требуют увольнение и трудовую с первой организации? Быть трудоустроенным у двух работодателей вы можете посредством трудоустройства по совместительству у одного из них. Запись о совместительстве по вашему желанию сделает работодатель основного места работы. Называться это будет внешним совместительством. Можно и без трудовой спокойно устроиться, по серому, ну или же удалённо, если опять же работа позволяет.

Такое редко отслеживают и проверяют, да и учитывая что вы в декрете, ничего с вами не будет. На данный момент российскими законами не предусмотрено никакое наказание за владение двумя трудовыми книжками одновременно, поэтому да, вы имеете право ее завести. Когда достигнете пенсионного возраста, то сами же и будете решать на основании какой из трудовых будете подтверждать трудовой стаж.

У меня следующий вопрос. Имеет ли работодатель право завести новую трудовую книжку не ставя работника в известность об утере старой? Здравствуйте Иван, в соответствии с трудовым законодательством работодатель должен взять с работника заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. При этом работодатель обязан оплатить штраф в соответствии с Постановление Правительства РФ от В связи с утерей трудовой книжки на новом месте работы Вам обязаны завести новую трудовую книжку.

Вы пишете заявление, с просьбой завести новую трудовую книжку, в связи с ее утратой. Работодатель не имеет право Вам отказать, ч. По закону можно завести новую книжку — ведь в вашем случае утеря книжки по закону есть оговорка. Стаж также будет суммироваться, а значит, вполне возможно, что после окончания трудовой деятельности, будет увеличение пенсии. Ника, согласно законодательства у гражданина должна быть одна Трудовая книжка, вторая Трудовая книжка является не законной.

Если вы еще где-то работаете по совместительству, пусть вам сделают эту запись по основному месту работы.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Скажите, можно ли работать по двум трудовым книжкам. Здравствуйте, Любовь! Законодательство РФ однозначного ответа на данный вопрос не имеете, так как правовые нормы не содержат как разрешений, так и запретов на 2 трудовые книжки. Трудовой кодекс такое не предусматривает

Можно ли работать в двух организациях, по двум трудовым книжкам?

Официальная работа является идеальным вариантом для жителей нашей страны. Можно сказать, одним ударом они убивают сразу несколько зайцев — имеют стабильный оговоренный доход, за них работодатели делают отчисления в различные фонды, а также вопрос о будущей пенсии считается решенным. Сегодня, когда по стране уверенно шагает экономический кризис, многие граждане стараются повысить уровень своих доходов. Так, например, многие спешат устроится на вторую работу по совместительству. Но не всегда работодатель с первой работы радостно приветствует такое решение, чаще основные работодатели против такого действия. Именно поэтому гражданину ничего не остается сделать, как завести себе новую трудовую книжку , тем самым, не портя отношения ни со старым, ни с новым работодателем. Но может ли человек иметь две трудовые книжки одновременно?

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством?

На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает. Рассмотрим данную ситуацию подробно. Трудовики начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках. Журнал "Упрощенка" выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки:. За эти ошибки в трудовых книжках оштрафуют. Законодательство России не содержит прямого запрета на наличие двух трудовых книжек у одного физического лица. Но при этом косвенных доказательств, указывающих на то, что основной документ о трудовом стаже должен быть в единственном экземпляре, достаточно как в ст. На законодательном уровне не описаны ситуации, когда допускается наличие более чем одной трудовой книжки. Вместе с тем, можно предположить, что если человек получил дубликат документа в связи с потерей своей трудовой книжки, которая впоследствии нашлась, то на руках у него окажется два бланка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начислят ли пенсию по второй трудовой книжки

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году

Написать сообщение. Gil"Za 4 сентября в Vadim 4 сентября в Gil"Za автор темы 4 сентября в Сестра 4 сентября в Екатерина, Алексей 6 сентября в

Добрый день.

В трудовой книжке фиксируются все случаи трудоустройства человека. Этот документ дает возможность подтвердить наработанный стаж. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Чем это грозит работнику и работодателю при выявлении дубликата?

Если человек работает по двум трудовым книжкам, чем ему это грозит?

Закон суров и предусматривает даже лишение прав за алкогольное опьянение первый. Грабеж отличается от кражи по объективной и субъективной сторонам состава преступления.

Таким образом, чтобы произошло именно досрочное сокращение со всеми законными выплатами, необходимо сделать следующее: Управляющий оформляет предложение сотруднику об отмене трудового договора до официального срока увольнения. В данной ситуации государство защищает права работников, поэтому согласно Трудовому кодексу работодатели обязаны предупреждать своих сотрудников о сокращении за 2 месяца до начала.

Всего в перечне 9 таких групп. Заказать кадастровый паспорт онлайн Росреестр. При наличии необходимо предъявить старый загранпаспорт (с истёкшим сроком или действующий). Более подробно с этой темой вы можете ознакомиться. Срок возврата технически сложного товара.

Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины

Для возвращения покупок необходимо обратиться в точку продажи. Несознательные везут его обратно в детдом. В конечном итоге получится долг, превышающий сумму первоначального займа. Курсовые разницы в 1С Бухгалтерия 3. Но поскольку нужно всякие бумаги собирать, то для облегчения труда можно обратиться к риелторам. В такой ситуации, государство может пойти на уступку и продлить срок (в документе это будет обязательно отражено). На сегодняшний день он переплатил уже 6000 рублей.

До 2018 года владельцы были не обязаны проводить межевание своей земли. Ваша позиция возврата купленного коминсионного товара имеет одну перспиктиру-скондал. Об этом свидетельствует анализ действующих уголовно-правовых норм (ст. Рассмотрим пример добавления новой единицы измерения.

Требования к уровню профессионального образования медицинских сестер. Могу я вернуть депилятор на следующий день в магазин. В данном случае лучше всего использовать аккредитивы, являющиеся удобной и безопасной формой расчетов. Причем в последние годы этот показатель поднялся еще выше.

Вид на жительство действует максимум 5 лет, но если украинец хочет остаться в стране - он может попросить дополнительно еще столько. Мне стало известно когда я пошла получать пенсию. Как и в соседней Швеции, в Норвегии тоже наблюдается дефицит женщин.

Этим Вы больше защитите сделку. В частности, новый владелец помещения столкнется с проблемами, когда потребуется доказать, что он является собственником. Занимается поиском информации о проводимых торгах, проводит анализ завершенных процедур и конкурентной среды, отслеживает изменения информации на сайте.

В отличие от прописки, оформить гражданство можно в любое время. Приезжала в мае посмотреть город, до сих пор, как вспомню, аж мурашки по коже бррр. Чтобы установить такой барьер по всем правилам, инициатору или инициаторам необходимо провести общее собрание жильцов дома, возле территории которого планируется устанавливать барьеры.

Если документ с информацией о правонарушении утерян, то можно распечатать квитанцию с сайта повторно и оплатить её в кассе отделения или же совершить платёж онлайн. А подобными основаниями являются документы, указанные выше в перечне прикрепленных бумаг.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Ева

    Телефон упал в мочу???

  2. Никон

    Про алименты и говорить не приходится.

  3. Кларисса

    Прошу Вас ответить мне на возникший вопрос.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных